Consciência negra: campanha da Hapvida reforça a importância do combate à discriminação


Na maior operadora de saúde da América Latina, 48% das lideranças são pessoas negras



Hoje, no Brasil, 56% da população é negra, conforme o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Entretanto, dados do Anuário Brasileiro de Segurança Pública mostram uma triste realidade, que aponta crescimento de 67% nos registros de crimes de racismo em 2022, frente ao ano anterior.


Para reforçar a importância do combate diário a todo tipo de discriminação, a Hapvida NotreDame Intermédica lança a campanha “A transformação só acontece com a sua atitude”, alusiva ao Dia da Consciência, celebrado em 20 de novembro. 


A iniciativa inclui cartilha informativa, reforço de treinamentos sobre diversidade, equidade e inclusão; vídeo elaborado pelos funcionários da instituição sobre situações cotidianas em que o racismo se expressa, além do incentivo à participação no grupo de afinidade étnico-racial da companhia.


Além do desenvolvimento da campanha, diversos dados reforçam a trajetória de evolução na cultura de inclusão da empresa: dos 66 mil colaboradores, 61% são pessoas pretas ou pardas. E mais: de todas as lideranças da instituição, 48% são pessoas negras. 


“Números e metas são importantes para sabermos onde estamos e para onde vamos. Mas, acima de tudo, somos uma empresa de pessoas feita para pessoas e o nosso jeito de ser é acolher todas elas com o devido e merecido respeito”, afirma o diretor de Comunicação Corporativa e Diversidade da Hapvida NotreDame Intermédica, Ricardo Mota.


Para o executivo, os valores da companhia vão ao encontro do propósito de avançar como sociedade: “Trabalhamos para salvar vidas. Isso não é uma escolha: e sim a nossa nobre missão”, reforça. 


Dentre as 1,7 mil lideranças negras da Hapvida NotreDame Intermédica, está a Head de Inovação Aberta, Ana Carolina Cândido, de 34 anos, que compartilha a sua história inspiradora de 13 anos na gestão de saúde. “Sempre tive uma inquietação pessoal por saber que muitos avanços da ciência e da tecnologia não chegavam até as pessoas. Por essa razão, comecei a enxergar na inovação a possibilidade de conectar a população às condutas assistenciais personalizadas, efetivas e remotas, quando necessárias”, informa. 


Gestora do portfólio de startups desde 2021, Ana é responsável pelas ações de Inovação Aberta e Posicionamento dentro do time de Inovação e atribui a trajetória de sucesso à busca pelo autoconhecimento e a ser intencional em cada ação. “Saber quem você é, de onde você veio, conhecer a sua história, ter clareza da sua jornada e da jornada de seus ancestrais te dará mais base e força para buscar seus objetivos e passar pelos desafios do dia a dia, que são muitos. Não faça nada só por fazer, tenha a intenção de gerar mudança e transformação com os seus atos; mesmo os pequenos gestos geram movimento em grandes estruturas”, reflete.



Outra trajetória de inspiração é a da consultora de RH Eliana Santos das Neves, de 38 anos, que iniciou a jornada na empresa há nove anos como assistente e foi reconhecida por participar ativamente de todos os processos da área e evoluir constantemente. 


Para a colaboradora, a cultura de inclusão e diversidade é um processo de reconhecimento, conscientização, aceitação, valorização das diferenças entre as pessoas e equidade de oportunidades. “Sinto muito orgulho em ver a empresa trilhando os caminhos da diversidade e da inclusão, trazendo a importância de falar sobre a pauta e, principalmente, demonstrar por meio de seus posicionamentos e ações o incentivo à participação e contratação de grupos diversos”, ressalta. 


Para o diretor regional Valfredo Amaro, de 56 anos, a sua trajetória de mais de duas décadas é um motivo de orgulho. “Fui cliente e vendedor da Hapvida por alguns anos antes de ser colaborador, o que me ajudou a entender a qualidade do serviço, do atendimento e do acolhimento prestados”, compartilha. 


Após conquistar vaga efetiva, Amaro seguiu crescendo na empresa e hoje é gestor sênior, responsável por vendas comerciais. Para o executivo, a essência da companhia é a pluralidade e a natureza acolhedora, com foco no propósito de levar saúde de qualidade por preços justos à população. “A cor de pele, a idade e a orientação sexual não impedem de se chegar a qualquer lugar nesta companhia, pois o objetivo da empresa é o trabalho com foco no cliente", afirma.


Por fim, Mota destaca a importância da diversidade e da inclusão para a companhia e para o País: “Estamos comprometidos na construção desta nova sociedade e seguimos juntos nesta jornada de construção e conquistas”, sintetiza.

Paulo Melo

Sinceramente, não sei lá bem quem sou! Um fogo-fátuo, uma miragem... Sou um reflexo...um canto de paisagem. Ou apenas cenário! Um vaivém. Com sorte: hoje aqui, depois além! Sou a roupagem de um doido que partiu numa romagem e nunca mais voltou! Às vezes acho que sou um verme que um dia quis ser astro... Uma estátua truncada de alabastro... Uma chaga sangrenta do Senhor... Sei lá quem sou! Só sei que estou cumprindo os fados num mundo de maldades e pecados. Sou mais um mau, sou apenas mais um pecador... Mas não sei que sempre precisei de um pouco de atenção. Acho que não sei quem sou, só sei do que não gosto!!! Vivo a minha maneira! Ao invés de procurar respostas, ocupo meu tempo fazendo o que tenho vontade e vivendo a vida com o há de melhor.

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