Evento reforça compromisso da unidade com a diversidade, respeito e cuidado humanizado
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Ações como esta reafirmam o papel do HMB na construção de um ambiente mais inclusivo e respeitoso para todos. (Foto: Maria Eduarda Oliveira/IMED). Em alusão ao Dia Nacional de
Combate à Discriminação Racial, celebrado em julho, o Hospital Municipal daBrasilândia (HMB) – Adib Jatene, unidade da Prefeitura de São Paulo
administrada pelo Instituto de Medicina, Estudos e Desenvolvimento (IMED),
promoveu uma roda de conversa sobre antirracismo e inclusão, reunindo
colaboradores, acompanhantes e convidados da comunidade. A atividade integrou
as ações contínuas da unidade voltadas à promoção de um ambiente acolhedor,
diverso e respeitoso. Somente em 2024, de acordo
com o Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania (MDHC), mais de 5,2 mil
denúncias por violações raciais foram registradas pelo Disque 100. “O nosso objetivo foi
fortalecer uma característica do hospital, onde a diversidade é respeitada e
valorizada. Cada vez que conseguimos unir as pessoas em prol de uma causa
importante, mostramos que a instituição se preocupa com valores inegociáveis”,
conta Carla Ribeiro de Souza, supervisora do Serviço de Controle de Infecção
Hospitalar (SCIH). Conscientização e diálogo A roda de conversa teve como
foco o combate a comportamentos excludentes e o fortalecimento da empatia por
meio do conhecimento. Foram debatidos temas como o racismo estrutural, atitudes
discriminatórias no cotidiano, inclusão no ambiente de trabalho e o impacto da
informação na transformação social. “Lidar com a diversidade de forma ética e
responsável exige escuta ativa, empatia e compromisso com práticas inclusivas”,
explica Patrícia Milan, psicóloga do HMB. A atividade também contou
com exibição de vídeos educativos, distribuição de brindes e relatos
emocionantes dos participantes. “Quando a gente entende o que é racismo e
reconhece comportamentos excludentes, começa a mudar a forma de agir, pensar e
tratar o outro”, reforça Carla. O objetivo da instituição é
realizar novas ações ao longo do ano, com encontros periódicos, como parte do
compromisso do HMB com a equidade, o acolhimento e o cuidado integral com quem
trabalha na unidade. Reconhecimento Localizado em um bairro com
mais de 55% de pessoas afrodescendentes, segundo dados do Instituto Brasileiro
de Geografia e Estatística (IBGE), o Hospital Municipal da Brasilândia recebeu,
em 2024, o Selo de Igualdade Racial, prêmio organizado pela Secretaria
Municipal de Direitos Humanos e Cidadania de São Paulo.
A unidade se destaca pelo
número de colaboradores que se autodeclaram negros ou pardos. Atualmente, mais
de 700 dos 1.200 trabalhadores fazem parte desse grupo étnico, incluindo 52%
dos líderes de setor. |
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